IMERYS ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΑ ΟΡΥΚΤΑ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ

Πάγια στρατηγική της Imerys είναι η περαιτέρω ενσωμάτωση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) και η προώθηση της συνεχούς βελτίωσης των πτυχών της ΕΚΕ στις λειτουργίες της μέσω των στόχων δράσεων εταιρικής υπευθυνότητας (CSR). H Imerys δεσμεύεται να προσφέρει ίσες ευκαιρίες για όλους, ίση αντιμετώπιση της συνεισφοράς όλων, ίση μεταχείριση πρός όλους, ένα περιβάλλον που δεν ανέχεται διακρίσεις ή/και παρενοχλήσεις στους υπαλλήλους της, πελάτες, προμηθευτές ή οποιαδήποτε άλλα ενδιαφερόμενα μέρη βασισμένη στο φύλο, την ηλικία, την ιθαγένεια, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, το εκπαιδευτικό υπόβαθρο, τις σεξουαλικές προτιμήσεις, τις σωματικές ή διανοητικές ικανότητες, την οικογενειακή ή γονική κατάσταση, τις πολιτικές πεποιθήσεις ή οποιαδήποτε άλλη διάσταση της πολιτικής μή αποκλεισμού. Επίσης δεσμεύεται να προωθήσει μία εταιρική φιλοσοφία βασισμένη στον αμοιβαίο σεβασμό και εκτίμηση.

Οι δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας έχουν πολλαπλούς αποδέκτες και απευθύνονται στο σύνολο των ενδιαφερόμενων μερών της Imerys. Ο προσδιορισμός των ενδιαφερομένων μερών και η κατανόηση των αναγκών και των προσδοκιών τους είναι ένα κρίσιμο βήμα για την ενθάρρυνση της συσχέτισης ενδιαφερομένων μερών και εταιρίας.

Η λίστα με τα ενδιαφερόμενα μέρη έχει ως εξής:

• Εργαζόμενοι
• Επιχειρηματικοί εταίροι
• Προμηθευτές και υπεργολάβοι
• Μέτοχοι και επενδυτές
• Μέλη τοπικής κοινωνίας
• Δημόσιοι φορείς
• Επαγγελματικές οργανώσεις
• Πελάτες
• Ανταγωνιστικές και ομότιμες εταιρίες
• Τράπεζες και ναυλομεσίτες
• Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (ΜΜΕ)
• Μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ)

Οι στόχοι της ΕΚΕ οδηγούν στη συστηματική και συνεχή βελτίωση των πτυχών της ΕΚΕ στη λειτουργία της εταιρείας. Οι ενέργειες που λαμβάνει η εταιρεία και οι κανόνες που δημιουργεί έχουν συνέχεια, βελτιώνονται  / επανεξετάζονται με την πάροδο του χρόνου ή/και όταν καινούργια στοιχεία παρουσιάζονται.

Το 2017 η εταιρεία ξεκίνησε διάφορες πρωτοβουλίες για την προσέγγιση των εργαζόμενων της με σκοπό να ανοίξει έναν ανοιχτό διάλογο για τα διάφορα κοινωνικά θέματα στο πλαίσιο του Παγκόσμιου Στόχου Βιώσιμης Ανάπτυξης για την μείωση των ανισοτήτων σε όλες τις χώρες δραστηριοποίησης. Τα προγράμματα ήταν τα εξής:

• Πρόγραμμα Your Voice (2017)
• Συνέδριο ανώτερων διευθυντικών στελεχών (2017)
• Πάνω από 30 σεμινάρια με πάνω απο 700 συμμετέχοντες παγκοσμίως (2017 & 2018)

Η έναρξη το 2018 του προγράμματος “Κοινωνική ένταξη και Ποικιλομορφία” αποτέλεσε  ένα από τους κύριους πυλώνες στο καινούργιο πρόγραμμα “SustainAgility” στον τομέα “Ενδυναμώνουμε τους ανθρώπους μας”. Στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος η εταιρεία επιβεβαίωσε τον στόχο της να αναγνωρίσει, να αποδεχτεί και να εκτιμά τις ανθρώπινες διαφορές και δεσμεύτηκε:

• Να προωθήσει μια κουλτούρα-εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό.
• Να αναπτύξει προγράμματα που επικεντρώνονται στην επίτευξη πολιτικής μη αποκλεισμού σε παγκόσμιο και τοπικό επίπεδο.
• Να σέβεται και να προάγει την αρχή της μη διάκρισης και των ίσων ευκαιριών.
• Να δουλέψει μαζί με τους εργαζόμενους της ώστε να εξαλείψουν τυχόν εμπόδια ή ασυνείδητες προκαταλήψεις που αντιτίθενται στο περιβάλλον που θέλει να δημιουργήσει.
• Να γνωστοποιηθεί η δεσμευση της εταιρείας στην πολιτική μη αποκλεισμών και ενσωμάτωσης και οι προσδοκίες της εταιρείας για μη-διάκριση διασφαλίζοντας ότι δεν υπάρχει χώρος για εκφοβισμό, παρενόχληση ή συμπεριφορά που να είναι διχαστική ή ανοιχτή σε παρερμηνεία.

Η εταιρεία ανέπτυξε επίσης ένα νέο πρόγραμμα που επικεντρώνεται γύρω από: την διαδικασία λήψης αποφάσεων και τη διακυβέρνηση, τη μάθηση και την ανάπτυξη, το πολιτισμό, την επικοινωνία και τους ανθρώπινους πόρους. Ιδρύθηκε διευθύνουσα επιτροπή για τον Μη Αποκλεισμό και την Ενσωμάτωση που καθορίζει και επιβλέπει τους στόχους του προγράμματος. 

Οι ανωτέρω δράσεις έχουν έναν αρχικό ορίζοντα τριών ετών αρχίζοντας απο το 2020 και θα συνεχίσουν να εστιάζουν σε συγκεκριμένους στόχους έως το 2030.

H πολιτική «Μη αποκλεισμού και Ενσωμάτωσης» εντάσσεται σε έναν από τους βασικούς πυλώνες του προγράμματος SustainAgility που αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη ένα ευρύ φάσμα απαντήσεων εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερομένων μερών, που συμπεριλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, απόψεις επιτροπών εμπειρογνωμόνων, επαγγελματικών ενώσεων, εξωτερικής έρευνας και συγκριτικής αξιολόγησης, επιτροπών αναγνώρισης κινδύνου, τοπικών forums, μηνύματα πελατών και αγορών και τις αναθεωρήσεις των παγκόσμιων τάσεων της αγοράς.

Το ανθρώπινο δυναμικό της Imerys βρισκόταν από την αρχή του προγράμματος στο επίκεντρο αφού από τα πρώτα σεμινάρια δόθηκε έμφαση στις απόψεις και πεποιθήσεις των εργαζομένων της εταιρείας για την δημιουργία των στόχων και του σχεδίου της επιτροπής για το Μη Αποκλεισμό και την Ενσωμάτωση. Το πρόγραμμα καλείται να δώσει λύσεις στους προβληματισμούς των εργαζομένων της εταιρείας πάνω σε κοινωνικά προβλήματα.

Οι δράσεις ΕΚΕ αναφέρονται στις εγκαταστάσεις της Imerys στην Ελλάδα (Κηφισιά και Μήλος).

Από τις πράξεις της εταιρείας έχουν προκύψει οφέλη προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, όπως:

• Η ανανέωση της πολιτικής αγορών σύμφωνα με τις προτάσεις της επιτροπής για το Μη Αποκλεισμό και την Ενσωμάτωση έθεσε την φιλοδοξία να διασφαλίσει εφοδιασμό χωρίς αποκλεισμούς στηριγμένους σε αλυσίδα προμηθευτών με αξιόλογες επιδόσεις βιωσιμότητας.
• 7 γυναίκες και 4 άντρες στις εγκαταστάσεις της Imerys στην Κηφισιά λειτουργούν ως πρεσβευτές στο πλαίσιο του προγράμματος «Μή αποκλεισμού και Ενσωμάτωσης».
• Το 2019 το 22.19% του συνολικού δυναμικού της Imerys στη Μήλο και την Κηφισιά ήταν γυναίκες ενώ το 2020 το ποσοστό αυξήθηκε στο 29.97% με σχέδια το ποσοστό να αυξηθεί κατά πολύ καθώς το 2020 άρχισε επίσημα το πρόγραμμα.
• H εταιρεία διασφαλίζει ευκαιρίες για τους νεότερους εργαζομένους της καθώς το 2019 νέοι κάτω των 30 ετών αντιστοιχούσαν στο 6.11% του συνολικού  δυναμικού της ενώ το 2020 το ποσοστό αυξήθηκε σε 13.35%.
• Η Imerys δεν κάνει ηλικιακές διακρίσεις καθώς ποσοστό 10.48% των εργαζομένων της είναι πάνω από 55, ποσοστό 14,86% έχουν  ηλικία μεταξύ 50-54 χρονών ενώ μικρότεροι από 30 ετών είναι το13.35% στο έτος 2020.
• Η Imerys εξασφαλίζει μόνιμες θέσεις εργασίες με ποσοστό 53.4% των εργαζομένων της το 2020 να είναι στην εταιρεία πάνω από 10 χρόνια.

Στο πλαίσιο του προγράμματος SustainAgility, τα πρόσθετα οφέλη για τις εγκαταστάσεις της Imerys στην Ελλάδα προκύπτουν από τα παρακάτω:

• Αυξημένη δημιουργικότητα
• Μεγαλύτερη καινοτομία
• Καλύτερη λήψη αποφάσεων
• Μείωση ποσοστού εναλλαγής προσωπικού
• Μεγαλύτερη δέσμευση των εργαζομένων
• Βελτιωμένα αποτελέσματα προσλήψεων
• Καλύτερη φήμη για την εταιρεία