HELLENIC CABLES Member of CENERGY HOLDINGS

Στόχος είναι η συνεχής βελτίωση της Εταιρίας και των προϊόντων και υπηρεσιών που παρέχει καθώς και η παρακίνηση και επιβράβευση των εργαζομένων που είτε λειτουργούν με βάση την Αρχή της Πρόληψης είτε επιδιώκουν τη συνεχή ανάπτυξη και βελτίωση.

Εργαζόμενοι και συνεργάτες που δραστηριοποιούνται στις εγκαταστάσεις της «Ελληνικά Καλώδια».

Η δράση είναι συνεχής και υλοποιείται συστηματικά από το 2010. Η βράβευση των εργαζομένων με τις καλύτερες ιδέες έχει ετήσιο κύκλο.

Η «Ελληνικά Καλώδια» εφαρμόζει συστήματα διαχείρισης (management systems) στους σημαντικότερους τομείς της (ποιότητα, περιβάλλον, υγεία & ασφάλεια) και έχει αναπτύξει διαδικασίες για τη συνεχή βελτίωση τόσο των προϊόντων και υπηρεσιών όσο και της εσωτερικής της λειτουργίας, γενικότερα.

Σε αυτό το πλαίσιο έχει καθιερώσει και το Σύστημα Υποβολής Νέων Ιδεών και Προτάσεων από τους Εργαζόμενους το οποίο έχει γίνει πλέον θεσμός. Όλοι οι εργαζόμενοι - ανεξαρτήτου διεύθυνσης και τμήματος - έχουν τη δυνατότητα συμμετοχής στο θεσμό. Η πρόταση βελτίωσης θα πρέπει να αφορά σε ένα από τα ακόλουθα θέματα:

• την παραγωγή,
• τη συντήρηση,
• την ασφάλεια των εργαζομένων και των εγκαταστάσεων,
• την προστασία του περιβάλλοντος,
• τη λειτουργία των τμημάτων πωλήσεων ή τις οικονομικές υπηρεσίες.

Στην πρόταση που υποβάλλει ο εργαζόμενος θα πρέπει να αναφέρει συνοπτικά τα οφέλη που θα προκύψουν από την υιοθέτηση της προτεινόμενης αλλαγής - ιδέας. Για την καταγραφή των ιδεών έχει αναπτυχθεί και χρησιμοποιείται ειδικό έντυπο που βρίσκεται στη διάθεση των εργαζομένων. Τα συμπληρωμένα έντυπα υποβάλλονται στον Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού ο οποίος, ανά τακτά χρονικά διαστήματα (το αργότερο κάθε δύο μήνες), τα μεταφέρει στην αρμόδια Ομάδα Αξιολόγησης. Η Ομάδα Αξιολόγησης των Νέων Ιδεών αποτελείται από το Διευθυντή του εργοστασίου, το Διευθυντή του Τμήματος Μελετών, και τον Τεχνικό Διευθυντή. Κατόπιν της αξιολόγησής τους, τα έντυπα προωθούνται στη Γενική Διεύθυνση, η οποία αποφασίζει για την υλοποίηση ή μη της πρότασης και την επιβράβευση του εργαζομένου.

Υλοποιείται 100% εσωτερικά από τους εργαζόμενους και τα στελέχη της Εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι αποτελούν την «ψυχή» της δράσης αυτής.

Όλες τις εγκαταστάσεις της Εταιρίας (εργοστάσια στη Θήβα, Λειβαδιά και Κόρινθο και διοικητικές υπηρεσίες στην Αθήνα).

Το Σύστημα Υποβολής Νέων Ιδεών και Προτάσεων ανέδειξε και το 2013 προτάσεις και πρακτικές βελτίωσης της λειτουργίας της Εταιρίας που προέκυψαν από ιδέες που υπέβαλαν οι εργαζόμενοι. Συνολικά, υποβλήθηκαν 30 ιδέες και από αυτές υλοποιήθηκαν και βραβεύτηκαν τελικά οι 20.

Να αναφερθεί ότι κάθε χρόνο αυξάνονται τόσο οι συμμετοχές, όσο και οι βραβεύσεις. καθώς το 2012 είχαν υποβληθεί συνολικά 8 ιδέες και από αυτές υλοποιήθηκαν και βραβεύτηκαν τελικά οι 6.

Μέσω του συστήματος υποβολής προτάσεων και ιδεών των εργαζομένων, η Εταιρία επιτυγχάνει συνεχή βελτίωση στους βασικότερους τομείς λειτουργίας της:

• την παραγωγή,
• τη συντήρηση,
• την ασφάλεια των εργαζομένων και των εγκαταστάσεων,
• την προστασία του περιβάλλοντος,
• τη λειτουργία των τμημάτων πωλήσεων ή τις οικονομικές υπηρεσίες.

Επιπλέον, είναι και αρκετές οι φορές που οι ιδέες των εργαζομένων οδηγούν σε καινοτόμες λύσεις και προτάσεις.