ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΠΟΛΙΤΩΝ: 135 ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ


ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: Ίσες ευκαιρίες & καταπολέμηση διακρίσεων

Πρωτοβουλία

Ημερίδα με τίτλο: "Ισότητα στις επιχειρήσεις: μια στρατηγική επιλογή"

Ημερίδα με τίτλο: "Ισότητα στις επιχειρήσεις: μια στρατηγική επιλογή"
ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΠΟ:

Women On Top

Το Women On Top είναι ένας οργανισμός για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στην αγορά εργασίας. Με εργαλεία μας το mentoring, τη συνεχή επιμόρφωση, τη συμβουλευτική και τη δημιουργία περιεχομένου, επιδιώκουμε να στηρίξουμε τις εργαζόμενες και άνεργες γυναίκες και να εμπνεύσουμε το περιβάλλον τους, ώστε μαζί να δημιουργήσουμε ένα πιο ισότιμο μέλλον για όλους.

https://womenontop.gr/



Στόχος δράσης

Η ευαισθητοποίηση του κοινού, αλλά κυρίως των εργαζόμενων και στελεχών σε θέσεις σε ευθύνης σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, σε σχέση με τη θέση των γυναικών στιν επιχειρηματικό κόσμο, τα εμπόδια που συναντούν στην πλήρη και ισότιμη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας, αλλά και καλές πρακτικές σε σχέση με την υιοθέτηση μέτρων για την καταπολέμηση της ανισότητας στο ανθρώπινο δυναμικό των εταιρειών. 

 

Κοινό στο οποίο απευθύνεται

Εργαζόμενοι και στελέχη σε θέσεις ευθύνης σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα

 

Χρονική διάρκεια

1 ημέρα (6 ώρες)


Περιγραφή

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 3/2, στο χώρο του HIGGS, η
επιμορφωτική ημερίδα «Women On Top in Business: Ισότητα, μία στρατηγική επιλογή;»
που διοργάνωσε το Women On Top, οργανισμός για την ισότητα στην εργασία και την
επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών.
Στην ημερίδα, πάνω από 80 γυναίκες από διαφορετικά επαγγελματικά πεδία,
παρακολούθησαν την παρουσίαση του νέου προγράμματος Women On Top in Business,
ενδιαφέρουσες ομιλίες από στελέχη πολυεθνικών εταιρειών που επενδύουν έμπρακτα στο
γυναικείο δυναμικό τους, καθώς και εισηγήσεις συνεργατών του Women On Top in
Business σε θέματα όπως η αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης και η
επικοινωνιακή διάσταση της υιοθέτησης πολιτικών ισότητας.
Στο ξεκίνημα της ημερίδας, η Καρίνα Περέιρα, Διευθύντρια Πωλήσεων Καταναλωτικών
Προϊόντων, Microsoft Hellas, μίλησε για τα οφέλη που αποκόμισε η εταιρεία τεχνολογίας
από το πρόγραμμα mentoring Woman to Woman, το οποίο πραγματοποίησε σε
συνεργασία με το Women On Top.
«Μέσα από το πρόγραμμα είχαμε την ευκαιρία να γνωρίσουμε σε βάθος νέες γυναίκες με
αγάπη για το χώρο της τεχνολογίας και να αποδείξουμε έμπρακτα το ενδιαφέρον μας για
την εξισορρόπηση των δύο φύλων σε έναν τόσο ανδροκρατούμενο χώρο» είπε η Κ.
Περέιρα.
Στη συνέχεια, ο Κωνσταντίνος Τζεβελέκος, Senior HR Business Partner, Vodafone Greece,
μίλησε για τα προγράμματα ενδυνάμωσης των γυναικών LeanIn και WiSToM της εταιρείας
τηλεπικοινωνιών και για τα αποτελέσματά τους για τις εργαζόμενες και για την ίδια την
επιχείρηση.
«Μέσα από τα συγκεκριμένα προγράμματα μας ενδιαφέρει να ενδυναμώσουμε και τις
εργαζόμενες ατομικά, όχι μόνο ως μέλη μιας ευρύτερης ομάδας» είπε ο Κ. Τζεβελέκος.
Στο τέλος του πρώτου μέρους της εκδήλωσης, η Πολυξένη Κιούρη, HR Director της Nestle
Hellas, παρουσίασε τα αποτελέσματα έρευνας της εταιρείας σε σχέση με την
επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών, καθώς και τα στοιχεία της εταιρικής κουλτούρας
και τις πρωτοβουλίες που την ενισχύουν.

«Ακόμα και μια εταιρεία που έχει επιτύχει την ισορροπία αντρών-γυναικών σε θέσεις
ευθύνης κινδυνεύει να τη χάσει εάν δεν έχει σχεδιάσει αντίστοιχα και πλάνα διαδοχής για
τις συγκεκριμένες θέσεις» ανέφερε η Π. Κιούρη.
Στο δεύτερο μέρος της ημερίδας, η ιδρύτρια του Women On Top Στέλλα Κάσδαγλη,
παρουσίασε τις υπηρεσίες και τους συνεργάτες του προγράμματος Women On Top in
Business, που δημιούργησε ο οργανισμός για την υποστήριξη εταιρειών που επιδιώκουν να
επενδύσουν έμπρακτα στην ισότητα, την ποικιλομορφία και την ισορροπία
επαγγελματικής/προσωπικής ζωής.
«Οι εταιρείες με τις περισσότερες γυναίκες στα Δ.Σ. τους εμφανίζουν 16% υψηλότερες
πωλήσεις, 26% καλύτερη απόδοση επενδύσεων και 17% υψηλότερη αύξηση στην τιμή
μετοχής τους» δήλωσε.
Στη συνέχεια, η δικηγόρος Άννα Παπανικολάου μίλησε για το νομικό πλαίσιο γύρω από τη
σεξουαλική παρενόχληση στην Ελλάδα, ενώ η δικηγόρος και διαμεσολαβήτρια Ελένη
Πλέσσα παρουσίασε τρόπους αντιμετώπισης και πρόληψης του φαινομένου στις
επιχειρήσεις.
«Η δικαστική επίλυση των υποθέσεων σεξουαλικής παρενόχλησης αποδεικνύεται
χρονοβόρα και πολύ συχνά δεν προσφέρει στα δύο μέρη την αποκατάσταση που έχουν
ανάγκη, σημεία στα οποία η επίλυση μέσω της διαμεσολάβησης διαφοροποιείται
σημαντικά» ανέφεραν σχετικά.
Τέλος, η σύμβουλος επικοινωνίας Σίσσυ Βουργανά ανέλυσε την επικοινωνιακή σημασία
που έχει για τις σύγχρονες εταιρείες η επένδυση στην ισότητα και ανέφερε case studies
που σκιαγραφούν την ανάγκη αλλαγής στην οργανωσιακή κουλτούρα των επιχειρήσεων,
κάτω από την πίεση νέων κοινωνικών αξιών.
«Από την εποχή της γυάλινης οροφής περνάμε στην εποχή των γυάλινων τοίχων, που
επιτρέπουν σε όλους να βλέπουν και να κρίνουν τις πρωτοβουλίες και την υπευθυνότητα
της κάθε επιχείρησης» είπε χαρακτηριστικά.


περισσότερα...

Επίδραση στο Κοινωνικό Σύνολο

Μέσα από την ημερίδα ενημερώθηκαν και ευαισθητοποιήθηκαν πάνω από 80 συμμετέχοντες, και δημιουργηθηκε πρόσφορο έδαφος για την από κοινού ή αυτόνομη υλοποίηση δράσεων με στόχο την προώθηση της ισότητας στις επιχειρήσεις. 



Τόπος Δράσης

HIGGS, Βίκτωρος Ουγκώ 15, Αθήνα


Συνεργασία με φορέα


Συμμετοχή εργαζομένων

Στην ημερίδα συμμετείχαν πάνω από 80 γυναίκες, το μεγαλύτερο ποσοστό των οποίων δραστηριοποιείται σε ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις.


Συνέχεια…

Οφέλη για τον Οργανισμό

Αυξηση αναγνωρισιμότητας του οργανισμού και του έργου του

Ενίσχυση της κοινότητας (από τον επιχειρηματικό κόσμο) πυ ενδιαφέρεται και επενδύει ενεργά σε θέματα ισότητας στην εργασία.




Σύνδεση με Παγκόσμιους Στόχους







Περισσότερες Πρωτοβουλίες από τον Οργανισμό



Πείτε μας τη γνώμη σας Εκτύπωση
Η Πρωτοβουλία 'Sustainable Greece 2020' διοργανώνεται από το QualityNet Foundation