Ευεξία εργαζομένων και ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην Eurobank

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: 290 ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ
Ο Όμιλος Eurobank είναι ένας δυναμικός χρηματοοικονομικός οργανισμός με παρουσία σε έξι χώρες, σύνολο ενεργητικού €67,4 δισ. και ανθρώπινο δυναμικό 12.094 εργαζόμενους. Ξεκίνησε τη διαδρομή του το 1990 και έπειτα από μία δυναμική πορεία ανάπτυξης και εξαγορών, πρωτοστατεί τα τελευταία χρόνια στις εξελίξεις και τη διαμόρφωση του τραπεζικού περιβάλλοντος. Η Eurobank Ergasias Υπηρεσιών και Συμμετοχών ΑΕ είναι η μητρική εταιρεία του Ομίλου Eurobank.
Με συνολικό δίκτυο 638 σημείων εξυπηρέτησης στην Ελλάδα και το εξωτερικό, ο Όμιλος παρέχει ένα ολοκληρωμένο φάσμα χρηματοοικονομικών προϊόντων και υπηρεσιών σε ιδιώτες και επιχειρήσεις.
Στην Ελλάδα, η Eurobank δραστηριοποιείται με ευρύ δίκτυο λιανικής, εξειδικευμένα κέντρα εξυπηρέτησης επιχειρήσεων, δίκτυο private banking και βραβευμένα ηλεκτρονικά κανάλια. Ο Όμιλος επίσης διατηρεί στρατηγική θέση στη Βουλγαρία, τη Σερβία, την Κύπρο, το Λουξεμβούργο και το Λονδίνο.
Η φιλοσοφία του Ομίλου Eurobank εστιάζει στην παροχή υπηρεσιών υψηλής ποιότητας στους πελάτες του, δίνοντας έμφαση στις εξειδικευμένες και διαφορετικές ανάγκες τους.
Πέρα από την επιχειρηματική του δραστηριότητα, ο Όμιλος επενδύει στη βιώσιμη ανάπτυξη συνδέοντας τις επιχειρηματικές αποφάσεις του με την περιβαλλοντική βιωσιμότητα, την κοινωνική υπευθυνότητα και την ορθή εταιρική διακυβέρνηση (ESG). Στο πλαίσιο αυτό, υλοποιεί ενέργειες και πρωτοβουλίες που στηρίζουν τους τομείς της Παιδείας, της Κοινωνίας, του Πολιτισμού, της Καινοτομίας και της Νεανικής Επιχειρηματικότητας, σε συνεργασία με αναγνωρισμένους φορείς και οργανώσεις, ενώ παράλληλα δραστηριοποιείται έντονα σε θέματα προστασίας του Περιβάλλοντος, τόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο.
Περισσότερες πληροφορίες: www.eurobank.gr
Η υγεία, η ασφάλεια και η ευεξία των εργαζομένων αποτελούν προτεραιότητα για τη Eurobank. Στο πλαίσιο αυτό, ο Όμιλος μεριμνά διαρκώς για ένα σύγχρονο και ασφαλές περιβάλλον εργασίας ενώ παράλληλα σχεδιάζει και υλοποιεί προγράμματα που προάγουν την υγεία και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και προασπίζουν τον θεσμό της οικογένειας..
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όλο το προσωπικό της Τράπεζας.
Το πιστοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης Υγείας & Ασφάλειας (ΣΔΥΑΕ) κατά OHSAS 18001:2007/ΕΛΟΤ 1801:2008 εφαρμόζεται σε όλο το δίκτυο καταστημάτων της Τράπεζας από το 2006 έως σήμερα, ενώ από το 2018 έχουν ενταχθεί στο εύρος του και 7 κτίρια γραφείων.
Τα υπόλοιπα προγράμματα και παροχές εντάχθηκαν σταδιακά στις οργανωμένες δράσεις και πρόκειται να συνεχιστούν και να ενισχυθούν περαιτέρω τα επόμενα χρόνια.
Τα προσφερόμενα προγράμματα αφορούν σε:
Έμπρακτη απόδειξη ότι το σημαντικότερο κεφάλαιο της Eurobank είναι το ανθρώπινο δυναμικό της, αποτελεί η Πολιτική της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία που διαθέτει η Τράπεζα από το 2005.
Η Eurobank λαμβάνει όλα τα μέτρα που προβλέπει η εθνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία για τη διασφάλιση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, των πελατών και των συνεργατών της, ενώ παράλληλα, εφαρμόζει από το 2006 Σύστημα Διαχείρισης Υγείας & Ασφάλειας (ΣΔΥΑΕ), πιστοποιημένο σύμφωνα με το πρότυπο OHSAS 18001:2007/ΕΛΟΤ 1801:2008 για όλο το δίκτυο του Ομίλου, καθώς και για 7 κτίρια γραφείων.
Στο πλαίσιο αυτό, η Τράπεζα εφαρμόζει επίσης πρόγραμμα πρόληψης της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων της, υλοποιώντας μια σειρά από δράσεις:
Για την αντιμετώπιση τυχόν προσωπικών προβλημάτων ή έκτακτων περιστατικών που μπορεί να προκύψουν στους εργαζόμενους, η Eurobank έχει θεσμοθετήσει τους εξής μηχανισμούς πρόληψης και υποστήριξης:
Όλες οι σχετικές πληροφορίες αναφορικά με τις ανωτέρω δράσεις βρίσκονται διαθέσιμες στο intranet site της Τράπεζας, ενώ οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται και στο κέντρο επικοινωνίας (contact center) HR4U.
Το 2019:
Όλα τα σημεία της Τράπεζας.
Συνεργασία με ψυχολόγους, ΕΞΥΠ, Νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα.
Την υλοποίηση των δράσεων συντονίζει η Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού με τη συμμετοχή των Διευθύνσεων Φυσικής Ασφάλειας, Τεχνικών Έργων και Δικτύου Καταστημάτων.
Ασφάλεια των εργαζομένων της Τράπεζας στους χώρους εργασίας, και των πελατών της, κάλυψη νομοθετικών/ κανονιστικών απαιτήσεων, καθώς και ικανοποίηση των εργαζομένων για τις παροχές και τις συνθήκες εργασίας που τους προσφέρονται.