ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: 283 ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ


ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: Στρατηγική Βιώσιμης Ανάπτυξης

Πρωτοβουλία

Στρατηγική Βιώσιμης Ανάπτυξης

Στρατηγική Βιώσιμης Ανάπτυξης
ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΠΟ:

ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ ΑΒΕΣ

H Παπαστράτος το 2017, γύρισε σελίδα στην ιστορία της, και μέσω μιας σημαντικής επένδυσης ύψους 300 εκατ. ευρώ, μετέτρεψε το εργοστάσιό της στον Ασπρόπυργο σε μονάδα αποκλειστικής παραγωγής θερμαινόμενων ράβδων καπνού για το IQOS.


Επικοινωνία

Στόχος δράσης

Για την Παπαστράτος, η  στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης είναι μια ευκαιρία για καινοτομία, ανάπτυξη και μακροπρόθεσμη δημιουργία αξίας. Αποτελεί, επίσης, ένα μέσο για την ελαχιστοποίηση των  επιπτώσεων που απορρέουν από τη λειτουργία μας ενώ ταυτόχρονα μεγιστοποιεί την αποδοτικότητα και την κατανομή των πόρων προς ένα βιώσιμο μέλλον.

Ο στόχος μας για ένα μέλλον χωρίς τσιγάρο θα υλοποιηθεί με βιώσιμο τρόπο. Αντίστοιχα, προτεραιότητά μας είναι να αντιμετωπίσουμε τις επιπτώσεις στην υγεία που συνδέονται με το κάπνισμα, ενθαρρύνοντας τους ενήλικες καπνιστές να στραφούν σε καλύτερες εναλλακτικές λύσεις που βασίζονται στην επιστήμη,  κάνοντας τελικά το τσιγάρο παρελθόν.

Στις 29 Μαΐου 1931 εγκαινιάστηκε το Εργοστάσιο Καπνικών Αδελφών Παπαστράτου στον Πειραιά, ένα τεχνολογικό επίτευγμα για την αναδυόμενη βιομηχανία της εποχής, σηματοδοτώντας την έναρξη μιας εταιρικής πορείας άρρηκτα συνδεδεμένης με την εξέλιξη της ελληνικής βιομηχανίας, την οικονομική ανάπτυξη της χώρας, και την συνεισφορά στην κοινωνία.

90 χρόνια μετά η Παπαστράτος έχει σταματήσει οριστικά να παράγει τσιγάρα μετασχηματιζόμενη σε εταιρεία τεχνολογίας και επιστήμης με στόχο και όραμα το τέλος του τσιγάρου. Η μεταμόρφωση αυτή, όπως είναι φυσικό, προκαλεί δυναμικές αλλαγές σε διάφορα πεδία διάδρασης με τους συνεργάτες της εταιρείας. Είναι όμως πάγια στρατηγική της Παπαστράτος να δίνει το «παρών» στις προκλήσεις που συνοδεύουν αυτή τη μεγάλη αλλαγή με στόχο την επιτυχημένη μετάβαση σε ένα βιώσιμο και συμπεριληπτικό μέλλον.

 

Κοινό στο οποίο απευθύνεται

Ενδιαφερόμενα  μέρη

Στο πλαίσιο της διαμόρφωσης και της βελτιστοποίησης της στρατηγικής μας για τη βιώσιμη ανάπτυξη και έχοντας ως στόχο τη συνεχή βελτίωση της επίδοσης της, η Παπαστράτος  πραγματοποίησε ανάλυση των ουσιαστικών θεμάτων (materiality analysis) βιώσιμης ανάπτυξης που σχετίζονται με τις δραστηριότητές της, με τη συμμετοχή εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών.

Η Παπαστράτος επιδιώκει και καλλιεργεί τη συνεχή επαφή με τα ενδιαφερόμενα μέρη, η οποία συμβάλει καθοριστικά στην ανατροφοδότηση πληροφοριών σχετικά με τις ανησυχίες και τις προσδοκίες των ενδιαφερόμενων μερών, και αποτελεί προϋπόθεση για την επίτευξη στρατηγικών βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων.

Μέσα από την συνεχή επικοινωνία με τους εργαζομένους, τους συνεργάτες, τους καταναλωτές, τους προμηθευτές, τις τοπικές κοινότητες, τις ΜΚΟ, τους φορείς Δημόσιας Υγείας και τις υπόλοιπες κοινωνικές ομάδες επιτυγχάνεται η καταγραφή των προβληματισμών και των θεμάτων που τους απασχολούν ως προς τη λειτουργία της εταιρείας αλλά και γενικότερα ζητήματα στα οποία θα μπορούσε να συνεισφέρει ή να υποστηρίξει η Παπαστράτος.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορείτε να βρείτε στην Ενιαία Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης.

 

Χρονική διάρκεια

Η νέα Στρατηγική Βιώσιμης ανάπτυξης που ξεκίνησε το 2021 είναι μακροπρόθεσμη, όπως ανέφερε κατά τη διάρκεια της ανακοίνωσης ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Παπαστράτος, Χρήστος Χαρπαντίδης, αναφερόμενος στον κομβικό ρόλο που έχει η διαρκής εξέλιξη και η αλλαγή στο ταξίδι της Παπαστράτος, παρομοίασε τη συμπλήρωση των 90 χρόνων με μια στιγμή αναγέννησης για την εταιρεία. Θέτοντας ως στόχο η Ελλάδα να είναι μια από τις πρώτες χώρες στον κόσμο που θα κόψει οριστικά το τσιγάρο, ο Χρήστος Χαρπαντίδης τόνισε: «Θέλουμε σε δέκα χρόνια από σήμερα, τη μέρα που θα γιορτάζουμε τα 100 χρόνια της Παπαστράτος, να έχουμε κάνει την Ελλάδα, όλοι μαζί, μια χώρα όπου το τσιγάρο θα αποτελεί, οριστικά, παρελθόν». Και συμπλήρωσε: «Γιορτάζοντας τα 90 χρόνια ιστορίας μας κάνουμε  μια νέα αρχή. Τη νέα μας πορεία. Εκείνη μιας εταιρείας που αλλάζει, που εξελίσσεται, που στηρίζει, που συμβάλλει, που εργάζεται με πάθος προς το καλύτερο. Γι’ αυτό και σήμερα δεν είναι άλλη μια μέρα. Είναι μία άλλη μέρα.»

 


Περιγραφή

Η Παπαστράτος διαχρονικά είχε τα μάτια στραμμένα στο μέλλον..  Από το εργοστάσιο στον Πειραιά, που έφερε μέλλον στην ελληνική καπνοβιομηχανία, μέχρι το σημερινό εργοστάσιο στον Ασπρόπυργο, όλα ήταν και είναι μέλλον. Που μοιράζεται τις ωφέλειες, δημιουργώντας νέες, καλά αμειβόμενες δουλειές και εργασιακό περιβάλλον αδιαπραγμάτευτου σεβασμού.

Το μέλλον για εμάς είναι ένας νέος τρόπος να βλέπεις τα πράγματα και να παίρνεις τη σωστή απόφαση τώρα. Και εμείς την πήραμε, βάζοντας τέλος στο τσιγάρο. Στην Παπαστράτος επιλέγουμε την πράξη με πρόσημο κοινής ευημερίας που δεν αφήνει κανέναν πίσω. Αυτές τις αξίες μοιραζόμαστε με τους ανθρώπους μας με τους οποίους ακολουθούμε το ίδιο όραμα.

Για την Παπαστράτος, η  στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης είναι μια ευκαιρία για καινοτομία, ανάπτυξη και μακροπρόθεσμη δημιουργία αξίας. Αποτελεί, επίσης, ένα μέσο για την ελαχιστοποίηση των  επιπτώσεων που απορρέουν από τη λειτουργία μας ενώ ταυτόχρονα μεγιστοποιεί την αποδοτικότητα και την κατανομή των πόρων προς ένα βιώσιμο μέλλον.

Η στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης ενσωματώνει τις προτεραιότητες μεταξύ των βασικών θεμάτων που απασχολούν τα ενδιαφερόμενα μέρη (ανάλυση ουσιαστικών θεμάτων – materiality analysis) και τις συνδυάζει με την επιχειρηματική στρατηγική και τις λειτουργικές δράσεις προτεραιότητας της εταρείας. Με βάση την παραπάνω συνθετική προσέγγιση διαμορφώθηκαν οι 5 πυλώνες προτεραιοτήτων. Η διαδικασία που ακολουθήσαμε περιείχε τα παρακάτω βήματα.

Η Παπαστράτος διαχρονικά είχε τα μάτια στραμμένα στο μέλλον..  Από το εργοστάσιο στον Πειραιά, που έφερε μέλλον στην ελληνική καπνοβιομηχανία, μέχρι το σημερινό εργοστάσιο στον Ασπρόπυργο, όλα ήταν και είναι μέλλον. Που μοιράζεται τις ωφέλειες, δημιουργώντας νέες, καλά αμειβόμενες δουλειές και εργασιακό περιβάλλον αδιαπραγμάτευτου σεβασμού.

Το μέλλον για εμάς είναι ένας νέος τρόπος να βλέπεις τα πράγματα και να παίρνεις τη σωστή απόφαση τώρα. Και εμείς την πήραμε, βάζοντας τέλος στο τσιγάρο. Στην Παπαστράτος επιλέγουμε την πράξη με πρόσημο κοινής ευημερίας που δεν αφήνει κανέναν πίσω. Αυτές τις αξίες μοιραζόμαστε με τους ανθρώπους μας με τους οποίους ακολουθούμε το ίδιο όραμα.

Για την Παπαστράτος, η  στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης είναι μια ευκαιρία για καινοτομία, ανάπτυξη και μακροπρόθεσμη δημιουργία αξίας. Αποτελεί, επίσης, ένα μέσο για την ελαχιστοποίηση των  επιπτώσεων που απορρέουν από τη λειτουργία μας ενώ ταυτόχρονα μεγιστοποιεί την αποδοτικότητα και την κατανομή των πόρων προς ένα βιώσιμο μέλλον.

Η στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης ενσωματώνει τις προτεραιότητες μεταξύ των βασικών θεμάτων που απασχολούν τα ενδιαφερόμενα μέρη (ανάλυση ουσιαστικών θεμάτων – materiality analysis) και τις συνδυάζει με την επιχειρηματική στρατηγική και τις λειτουργικές δράσεις προτεραιότητας της εταρείας. Με βάση την παραπάνω συνθετική προσέγγιση διαμορφώθηκαν οι 5 πυλώνες προτεραιοτήτων. Η διαδικασία που ακολουθήσαμε περιείχε τα παρακάτω βήματα.

 

 

Ανάλυση ουσιαστικών θεμάτων

 

Στο πλαίσιο της διαμόρφωσης και της βελτιστοποίησης της στρατηγικής μας για τη βιώσιμη ανάπτυξη και έχοντας ως στόχο τη συνεχή βελτίωση της επίδοσης της, η Παπαστράτος   πραγματοποίησε ανάλυση των ουσιαστικών θεμάτων (materiality analysis) βιώσιμης ανάπτυξης που σχετίζονται με τις δραστηριότητές της, με τη συμμετοχή εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών.

Η ανάλυση πραγματοποιήθηκε σε τέσσερις φάσεις:

Α’ φάση  : Αναγνώριση ενδιαφερόμενων μερών

Η διοίκηση της ΠΑΠΑΣΤΡΆΤΟΣ προέβη στην αναγνώριση των σχετικών ενδιαφερόμενων μερών,  λαμβάνοντας υπόψη τον τρόπο με τον οποίο αλληλεπιδρούν με την ΠΑΠΑΣΤΡΆΤΟΣ.

Β’ φάση  : Αναγνώριση θεμάτων αξιολόγησης

Στη συνέχεια αναγνωρίστηκαν 18 θέματα βιώσιμης ανάπτυξης που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της ΠΑΠΑΣΤΡΆΤΟΣ μετά από διερεύνηση των θεμάτων του κλάδου και λαμβάνοντας υπόψη τα Πρότυπα GRI.

Γ’ φάση : Αξιολόγηση θεμάτων από τα ενδιαφερόμενα μέρη

Η αξιολόγηση των θεμάτων διενεργήθηκε από τη διοίκηση μέσω συναντήσεων και από τα ενδιαφερόμενα μέρη μέσω διαδικτυακής έρευνας (online survey). Συνολικά συμμετείχαν 15 μέλη της μέσης & ανώτερης διοίκησης, συμπεριλαμβανομένου του Διευθύνοντος Συμβούλου, καθώς και 1.301 ενδιαφερόμενα μέρη. 

Περισσότερες πληροφορίες στην Ενιαία Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Στις 17 Ιουνίου 2021, με αφορμή τον εορτασμό των 90 χρόνων από τα εγκαίνια του πρώτου εκείνου εργοστασίου στον Πειραιά, και βασικό σύνθημα το «Ξαναγεννιόμαστε», η εταιρεία παρουσίασε τη Στρατηγική της για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, με 5 πυλώνες και σαφείς, μετρήσιμους στόχους με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα επίτευξης.

Με βάση την παραπάνω συνθετική προσέγγιση διαμορφώθηκαν 5 πυλώνες προτεραιοτήτων: Καινοτομία προϊόντων, Υποδειγματική Λειτουργία, Εργαζόμενοι & Συνεργάτες, Περιβάλλον, Κοινωνία και υιοθετήθηκαν μετρήσιμοι στόχοι που άπτονται της προστασίας περιβάλλοντος και της κοινωνικής συνεισφοράς. Συγκεκριμένα:

1. Καινοτομία προϊόντων

 Μέχρι το 2025, ο αριθμός των καπνιστών στην Ελλάδα να έχει μειωθεί κατά 1,5 εκατομμύριο.
 Μέχρι το 2023, το 75% των καθαρών εσόδων της Παπαστράτος να προέρχεται από καινοτόμα εναλλακτικά προϊόντα.

2. Υποδειγματική λειτουργία

Μέχρι το 2025, δεσμευόμαστε να διαθέσουμε 1.000.000 σε δράσεις για την καταπολέμηση του παράνομου εμπορίου.
Μέχρι το 2023, το 100% των νέων ηλεκτρονικών συσκευών να φέρει τεχνολογία επιβεβαίωσης ηλικίας.
Μέχρι το 2023, να έχει μειωθεί κατά 30% η φύρα του καπνού σε όλα τα στάδια της παραγωγικής διαδικασίας.

3. Εργαζόμενοι και συνεργάτες

 Μέχρι το 2023 το 40% των διευθυντικών θέσεων της Παπαστράτος να καλύπτεται από γυναίκες.
 Μέχρι το 2023, οι άνθρωποι της Παπαστράτος να συνεισφέρουν 9.000 ημέρες εθελοντικής συνεισφοράς τον χρόνο.

4. Περιβάλλον

Μέσα στο 2021 να καταργηθούν τα πλαστικά μιας χρήσης στις εγκαταστάσεις μας.
Μέχρι το τέλος του 2022, το εργοστάσιο της ΠΑΠΑΣΤΡΆΤΟΣ να έχει ουδέτερο ισοζύγιο άνθρακα (carbon neutral)
Μέχρι το 2025 να έχει μειωθεί κατά 20% η κατανάλωση ενέργειας και κατά 20% η κατανάλωση νερού.

5. Κοινωνία

Σε ό,τι αφορά τις τακτικές και έκτακτες πρωτοβουλίες στήριξης προς το κοινωνικό σύνολο που αναλαμβάνουμε κάθε χρόνο, δεσμευόμαστε να κατευθύνουμε πλέον τους πόρους μας:

Κατά 50% σε δράσεις για την ενδυνάμωση της γυναίκας και τον ρόλο της στο κοινωνικό σύνολο.
Κατά 50%, σε δράσεις για την καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής.

Από την πρώτη μέρα που ξεκινήσαμε τον εταιρικό μας μετασχηματισμό, στην Παπαστράτος αποφασίσαμε πως «καμία αλλαγή δεν μπορεί να γίνει πράξη αν δεν αλλάξεις πρώτα εσύ ο ίδιος». Γι’ αυτό και η στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης μας αφορά πρώτα από όλα τους ανθρώπους μας. Επενδύοντας με συνέπεια στους εργαζόμενους μας, έχουμε προχωρήσει σε 3 σημαντικές πρωτοβουλίες:

  • Πιστοποίηση ίσης αμοιβής (Equal Salary Certification) που εξασφαλίζει ίσες αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών αλλά και ίδιες ευκαιρίες ανέλιξης,
  • Αύξηση γονικής άδειας και για τους δύο γονείς. Παρέχουμε μεγαλύτερη άδεια μητρότητας, 8 εβδομάδες πριν και 12 εβδομάδες μετά τον τοκετό (σύνολο 20 εβδομάδες) και 4 εβδομάδες άδειας για τους πατέρες και
  • Πρακτική Εθελοντισμού, όπου κάθε εργαζόμενος δικαιούται έως και 5 ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών για αντίστοιχο χρόνο που έχει προσφέρει σε εθελοντικές δράσεις της επιλογής του, εκτός εργασιακού χρόνου.

περισσότερα...

Επίδραση στο Κοινωνικό Σύνολο

Είναι προφανής η θετική επίδραση για τη δημόσια υγεία του γενικού πληθυσμού από την προσήλωση της εταιρείας στο στόχο για ένα κόσμο χωρίς τσιγάρo, και στη συνεπακόλουθη γενικότερη στρατηγική της για τη βιωσιμότητα που πηγάζει από την απόφαση για αλλαγή και μετασχηματισμό. Βεβαίως, υπάρχουν και παράλληλες «ωφέλειες» από την εστίαση της εταιρείας σε ζητήματα προστασίας του περιβάλλοντος και εξασφάλισης ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Πιο συγκεκριμένα σημειώνουμε δεσμεύσεις/στόχους που απορρέουν από τη Στρατηγική Βιώσιμης Ανάπτυξης :

  • Μέχρι το 2025, ο αριθμός των καπνιστών στην Ελλάδα να έχει μειωθεί κατά 1,5 εκατομμύριο. Είτε διακόπτοντάς το, είτε στρεφόμενοι σε εναλλακτικά, καλύτερα σε σύγκριση με το τσιγάρο προϊόντα.
  • Μέχρι το 2023, το 100% των νέων ηλεκτρονικών συσκευών να φέρει τεχνολογία επιβεβαίωσης ηλικίας. Ένας επιπλέον, «έξυπνος» μηχανισμός που θα αποκλείει τη χρήση των προϊόντων μας από ανήλικους.
  • Έως το 2025 να έχει μειωθεί κατά 20% η κατανάλωση ενέργειας και κατά 20% η κατανάλωση νερού.
  • Μέχρι το τέλος του 2022, το εργοστάσιο της Παπαστράτος να έχει ουδέτερο ισοζύγιο άνθρακα (carbon neutral)
  • Διάθεση κατά μέσο όρο 750.000 ευρώ κάθε χρόνο, σε τακτικές και έκτακτες πρωτοβουλίες στήριξης προς το κοινωνικό σύνολο. Το ποσό αυτό το επενδύει κατά 50% σε δράσεις για την ενδυνάμωση της γυναίκας και τον ρόλο της στο κοινωνικό σύνολο, και κατά 50%, σε δράσεις για την καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής.

Είναι πολύ αισιόδοξο, το γεγονός ότι μια Ελληνική εταιρεία, με ρίζες στην πρωτογενή παραγωγή της χώρας κατόρθωσε  στη διάρκεια των ετών να καινοτομήσει, να διαφοροποιηθεί και να ηγηθεί των εξελίξεων σε παγκόσμιο επίπεδο. Είναι επίσης ελπιδοφόρο, το γεγονός ότι η Παπαστράτος  αναπτύσσεται βασισμένη σε ηθικές αξίες που αφορούν στο καλό του κοινωνικού συνόλου, όπως αποδεικνύει η επιμονή της εταιρείας στο όραμα για ένα μέλλον χωρίς τσιγάρο, κάτι που αποτελεί εθνικό στόχο για την επόμενη δεκαετία.

Επενδύοντας με συνέπεια στους εργαζόμενους μας, έχουμε προχωρήσει σε 3 σημαντικές πρωτοβουλίες:

  • Πιστοποίηση ίσης αμοιβής (Equal Salary Certification) που εξασφαλίζει ίσες αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών αλλά και ίδιες ευκαιρίες ανέλιξης,
  • Αύξηση γονικής άδειας και για τους δύο γονείς. Παρέχουμε μεγαλύτερη άδεια μητρότητας, 8 εβδομάδες πριν και 12 εβδομάδες μετά τον τοκετό (σύνολο 20 εβδομάδες) και 4 εβδομάδες άδειας για τους πατέρες και
  • Πρακτική Εθελοντισμού, όπου κάθε εργαζόμενος δικαιούται έως και 5 ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών για αντίστοιχο χρόνο που έχει προσφέρει σε εθελοντικές δράσεις της επιλογής του, εκτός εργασιακού χρόνου.


Τόπος Δράσης

Υλοποίηση στην Ελλάδα άμεσα συνδεδεμένη με τους στόχους της  Phillip Morris International για έναν κόσμο απαλλαγμένο από τον καπνό του τσιγάρου.


Συνέχεια…

Συνεργασία με φορέα

H Έρευνα και Ανάπτυξη υλοποιούνται αποκλειστικά από τη μητρική μας εταιρεία, την Philip Morris International (PMI). Για την ΠΑΠΑΣΤΡΆΤΟΣ η αξιοποίηση της επιστημονικής έρευνας της PMI για την ανάπτυξη καινοτόμων προϊόντων, αλλά και η διασφάλιση της ποιότητας και της ασφάλειας των προϊόντων που διαθέτουμε στην αγορά, είναι καίριας σημασίας. 


Συνέχεια…

Συμμετοχή εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι αρωγοί και συμμέτοχοι στην προσπάθεια της εταιρείας  Στην Παπαστράτος  οι εργαζόμενοί  αποτελούν τον πιο σημαντικό εταίρο στην προσπάθειά της εταιρείας να κάνει  πραγματικότητα το όραμά  για ένα καλύτερο μέλλον, ένα μέλλον  απαλλαγμένο από το τσιγάρο.

Η φροντίδα για τους ανθρώπους  και η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών είναι μια αξία που, εδώ και 90 χρόνια, αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι του DNA της ΠΑΠΑΣΤΡΆΤΟΣ. Έχουμε δεσμευτεί να παρέχουμε σε όλους τους εργαζομένους μας ίσες ευκαιρίες, ανεξαρτήτως φύλου ή άλλης διάκρισης, και είμαστε η πρώτη εταιρεία στην Ελλάδα που λάβαμε την πιστοποίηση «Εργοδότης Ίσων Ευκαιριών» από τον διεθνή οργανισμό Equal Salary Foundation. Το 2020 βραβευτήκαμε, για έκτη συνεχόμενη χρονιά, ως, ως «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ελλάδα από τον διεθνώς αναγνωρισμένο οργανισμό Top Employer Institute.


Συνέχεια…
Φωτογραφίες Videos

Οφέλη για τον Οργανισμό

Το όραμα της Παπαστράτος και της Philip Morris International είναι ένας κόσμος απαλλαγμένος από τον καπνό τσιγάρου. Ο θετικός αντίκτυπος του στη δημόσια υγεία, ατομικά και συλλογικά, είναι αδιαμφισβήτητος. Ταυτόχρονα, ως μια από τις πιο ιστορικές εταιρείες στην Ελλάδα, γινόμαστε αποδέκτες του επιτακτικού αιτήματος: Η λειτουργία μας να προσφέρει περισσότερα στην κοινωνία και την χώρα ως μέρος ενός ευρύτερου εταιρικού οράματος.

Το νέο ταξίδι της Παπαστράτος που ξεκίνησε το 2018 και η εξέλιξη της σε μια εταιρεία τεχνολογίας έχουν ως αφετηρία τον στόχο για μείωση της βλάβης από το τσιγάρο.

Οι νέες τάσεις για εταιρείες με το αποτύπωμα της Παπαστράτος ορίζουν στους κοινωνικά υπεύθυνους οργανισμούς να προσδίδουν μεγαλύτερο θετικό πρόσημο στις κοινωνίες από αυτό που λαμβάνουν. Για την Παπαστράτος  αυτή δεν είναι άλλη μια πρόκληση, είναι η μόνη πρόκληση και σκοπεύουμε να την επιλύσουμε μέσω της στρατηγικής μας που βασίζεται στις πρακτικές βιώσιμης ανάπτυξης. Επενδύοντας στην επιστήμη και τις νέες τεχνολογίες μπορούμε να δημιουργούμε αξία τόσο για την εταιρεία, όσο και για τους ανθρώπους, το περιβάλλον και τη χώρα.

Λειτουργώντας σύμφωνα με το όραμα της Phillip Morris International για έναν κόσμο απαλλαγμένο από τον καπνό του τσιγάρου, η Παπαστράτος μεταμορφώθηκε  σε μια εταιρεία τεχνολογίας που σήμερα παράγει αποκλειστικά καπνικά προϊόντα δυνητικά μειωμένου κινδύνου. Το βασικό προϊόν, το IQOS πιστοποιήθηκε από τον Οργανισμό Τροφίμων και Φαρμάκων (FDA) των ΗΠΑ τον Ιούλιο του 2020, ως καλύτερη επιλογή από τη συνέχιση του καπνίσματος. Επιβεβαιώνετε με αυτόν τον τρόπο,  ότι η Παπαστράτος είναι βαθιά εξοικειωμένη με τις εξελικτικές αλλαγές. Αλλαγές που από την αρχή της επιχειρηματικής της παρουσίας, εδώ και 90 ακριβώς χρόνια, έχουν στόχο να την οδηγούν σταθερά προς το καλύτερο.

Ο μετασχηματισμός της PMI και της Παπαστράτος, από την κορυφαία εταιρεία καπνικών προϊόντων σε μια εταιρεία τεχνολογίας, πριν από 6 χρόνια, έχει στην καρδιά του τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης. Αποφασίσαμε να γίνουμε μέρος της λύσης. Με αυτό ως αφετηρία η Παπαστράτος προχώρησε στον σχεδιασμό μιας ολιστική στρατηγικής βιώσιμης ανάπτυξης. Με ενέργειες δημόσιες, διαφανείς και δεσμευτικές που δεν υποστηρίζουν απλώς την επιχειρηματική λειτουργία της εταιρείας  αλλά αποτελούν την  επιχειρηματική λειτουργία της. Και, πάνω από όλα, πιστεύοντας ότι η μόνη πειστική απάντηση για τη διαχείριση στα σοβαρά, παγκόσμια προβλήματα είναι ένα άλμα βιωσιμότητας, τώρα, με αφετηρία εμάς και τις επιλογές μας.

Σύνδεση με τις αντίστοιχες πρακτικές και δεσμεύσεις της PMI.

«Η βιώσιμη ανάπτυξη βρίσκεται στον πυρήνα του μετασχηματισμού της PMI και οδηγεί την ανάπτυξη ισχυρών προγραμμάτων ESG για τον μετριασμό των κινδύνων που σχετίζονται με την αλυσίδα αξίας μας, ενώ παράλληλα ενισχύουμε την καινοτομία και την ανάπτυξη για να διασφαλίσουμε την επιτυχία μας μακροπρόθεσμα», δήλωσε ο Emmanuel Babeau, Chief Financial Officer. Προσθέτοντας ότι: «Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η βιώσιμη ανάπτυξη και οι εταιρικές επιδόσεις δεν ακολουθούν ξεχωριστούς δρόμους και είμαι περήφανος που περάσαμε τον τελευταίο χρόνο συνεχίζοντας να ενισχύουμε την διακυβέρνησή της βιώσιμης ανάπτυξης μας (sustainability governance) και διασφαλίζοντας ότι οι ESG επιδόσεις είναι ενσωματωμένες στη λήψη αποφάσεων σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού μας».




Σύνδεση με Παγκόσμιους Στόχους







Περισσότερες Πρωτοβουλίες από τον Οργανισμό




Eκπαιδευτικά προγράμματα για καπνοκαλλιεργητές στις πρακτικές της «Γεωργίας Ακριβείας»

Project Mission Zero

Young/Millennials Management Team - Ακαδημία ανάπτυξης νέων στελεχών

"Φροντίδα εν κινήσει»: Το πρώτο στην Ευρώπη λεωφορείο - κινητή μονάδα ατομικής υγιεινής για τους ανθρώπους που ζουν στο δρόμο"

«Καταπολέμηση παράνομου εμπορίου προϊόντων καπνού»

«Μηχανισμός Υποστήριξης των Καλών Αγροτικών Πρακτικών σε Γεωργικές Εκμεταλλεύσεις»

Αντιμετώπιση Χρηματοοικονομικού αναλφαβητισμού των γυναικών στην Ελλάδα

Πρόγραμμα "Συνεχίζουμε Μαζί" για την άμεση στήριξη της Μικρής Λιανικής

Πρόγραμμα Συνολικής Διαχείρισης Νερού



Πείτε μας τη γνώμη σας Εκτύπωση
Η Πρωτοβουλία 'Sustainable Greece 2020' διοργανώνεται από το QualityNet Foundation