ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: 213 ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ


ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: Ισορροπία μεταξύ της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (work-life balance)

Πρωτοβουλία

"Become the Best Place to Work"

"Become the Best Place to Work"
ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΠΟ:

MSD

Η MSD (Merck Sharp & Dohme) είναι ένας παγκόσμιος ηγέτης στο χώρο της Υγείας και μια από τις μεγαλύτερες φαρμακευτικές εταιρίας παγκοσμίως, με παρουσία σε 140 χώρες και 74.000 εργαζόμενους.

 

Περισσότερες πληροφορίες: www.msd.gr


Επικοινωνία

Στόχος δράσης

Στην MSD, αναπτύξαμε το πρόγραμμα BEST, με στόχο να παρέχουμε στους εργαζομένους όλες εκείνες τις παροχές που μπορούν να συνεισφέρουν στη δημιουργία του καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος. Το πρόγραμμα εστιάζει σε δράσεις φροντίδας εντός και εκτός γραφείου που καλύπτουν τις ανάγκες των εργαζομένων για ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (worklife balance). Το πρόγραμμα Best ενισχύει την καλύτερη υγεία των εργαζομένων και, παράλληλα, δίνει λύσεις σε θέματα stress & time management, προσφέρει αναγνώριση και επιβράβευση στους εργαζομένους και επιπλέον καλλιεργεί το αίσθημα της περηφάνιας στον Οργανισμό. Για την καλύτερη υλοποίηση του προγράμματος και με στόχο να γίνονται αντιληπτές οι ανάγκες όλων των συναδέλφων, το πρόγραμμα υλοποιείται μέσα από μια πολυμελή ομάδα με εκπροσώπους όλων των τμημάτων.

 

Κοινό στο οποίο απευθύνεται

Όλοι οι εργαζόμενοι στην MSD

 

Χρονική διάρκεια

2014 - 2015


Περιγραφή

Στο πλαίσιο του προγράμματος BEST υλοποιήθηκαν εντός ενός έτους, οι παρακάτω πρωτοβουλίες – υπηρεσίες:
 

- Ελαστικό ωράριο εργασίας μία ώρα το πρωί για τους υπάλληλους γραφείου.
- Casual Fridays (δυνατότητα να φοράμε τζην κάθε Παρασκευή).
- Πρωινό στο γραφείο με προσφορά φρούτου και μπάρας δημητριακών.
- Υπηρεσίες Υποδοχής (καθαριστήριο, επιδιόρθωση ρούχων και υποδημάτων, λουλούδια).
- Μαθήματα Pilates στο γραφείο δύο φορές την εβδομάδα.
- Διατροφολόγος στο γραφείο 2 φορές την εβδομάδα.
- Service Awards.
- Θεσμός υπαλλήλου του μήνα (κάθε μήνα οι εργαζόμενοι ψηφίζουν τον καλύτερο υπάλληλο του μήνα. Ο νικητής αναρτάται σε αφίσα σε κεντρικούς χώρους της εταιρίας, λαμβάνει βραβείο και χρηματικό έπαθλο).
- Πασχαλινό Δώρο σε είδος (σοκολατένιο πασχαλινό αυγό το οποίο μοίρασε σε όλους τους εργαζόμενους προσωπικά ο Γενικός Δ/ντής).
- Καλοκαιρινό Δώρο σε είδος (Πετσέτα/παρεό και αντιηλικά).
- Κάλυψη ετήσιας συνδρομής γυμναστηρίου.
- 2-3 ημέρες επιπλέον άδεια με αποδοχές ως γέφυρα με αργίες.
- Μοντέρνα γραφεία με επιπλέον χώρους αναψυχής (σαλόνι, στατικό ποδήλατο, ποδοσφαιράκι).
- Outdoor activities: επίσκεψη στην Πάρνηθα εργαζομένων με τις οικογένειες τους.
- Ευέλικτο ωράριο για την πρώτη ημέρα στο σχολείο.
- Σεμινάρια stress & time management.
- Πληρωμή γηπέδου ποδοσφαίρου για εβδομαδιαίες προπονήσεις.
- Σεμινάριο μακιγιάζ.
- Βίντεο pride με συναδέλφους που ανακοινώνουν το λόγο για τον οποίο νιώθουν περήφανοι που δουλεύουν στον Οργανισμό.
- Παράλληλα, η εταιρία ερευνά τη δυνατότητα παροχής catering στους εργαζομένους με παροχή φαγητού σε τιμές κόστους.
- Ανάπτυξη ομάδας εθελοντισμού. Η ομάδα ενέπνευσε τους υπόλοιπους συναδέλφους στο να γίνουν ο «Άγιος Βασίλης» για τα παιδιά στο «Χαμόγελο του Παιδιού». Όλη η εταιρία τον Ιανουάριο του 2015, συναρμολόγησε ποδήλατα, έβαψε πίνακες και συναρμολόγησε βιβλιοθήκες για τα παιδιά του Ορφανοτροφείου του Βόλου.


περισσότερα...

Επίδραση στο Κοινωνικό Σύνολο

H εταιρία κατέλαβε την 4η θέση στο διαγωνισμό για την ανάδειξη του καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος από τον Οργανισμό Best Place to Work. H εταιρία κατέλαβε την 2η θέση συνολικά σε όλον τον Οργανισμό της Merck σε έρευνα που καταγράφει το βαθμό δέσμευσης (engagement) των υπαλλήλων με την εταιρία στα υποκαταστήματά της σε όλο τον κόσμο.



Τόπος Δράσης

Αθήνα


Συνεργασία με φορέα

Όχι


Συμμετοχή εργαζομένων

Ναι


Φωτογραφίες

Οφέλη για τον Οργανισμό

Τα οφέλη για τον Οργανισμό ήταν πολύ μεγάλα γιατί μέσα από το πρόγραμμα φάνηκε η πρόθεση της εταιρίας να δημιουργήσει ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας. Η υλοποίηση του προγράμματος έδειξε ότι οι εργαζόμενοι εισέπραξαν τις αλλαγές που έγιναν και τη διάθεση της εταιρίας να προσφέρει ένα περιβάλλον για μεγαλύτερη ευεξία στο γραφείο, καλύτερη ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, αναγνώριση & επιβράβευση.

Ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας, όπως τελικά αναδείχθηκε η MSD στον διαγωνισμό Great Place to Work το 2014, δημιουργεί σημαντικά οφέλη για τον Οργανισμό. Oι εργαζόμενοι αισθάνονται μεγαλύτερη χαρά στο περιβάλλον τους, μεγαλύτερη ευεξία και ισορροπία στη ζωή τους. Ο Οργανισμός δημιουργεί ισχυρούς δεσμούς επιστοσύνης εντός της εταιρίας και έχοντας ένα δυναμικό που πιστεύει σε αυτόν, δύναται να αναπτυχθεί περισσότερο. Όταν ένας Οργανισμός αναπτύσσεται, αναπτύσσονται μαζί με αυτόν οι άνθρωποί του, γίνεται κεντρικό σημείο αναφοράς στον κλάδο και διαμορφώνει μια επιχειρησιακή κουλτούρα ανάπτυξης και προόδου.




Σύνδεση με Παγκόσμιους Στόχους



Δεν υπάρχει Σύνδεση με Παγκόσμιους Στόχους





Περισσότερες Πρωτοβουλίες από τον Οργανισμό




LIVE IT - πρόγραμμα φροντίδας των εργαζομένων της MSD

MSDpharmacy.gr: η ηλεκτρονική πλατφόρμα της MSD με πολλαπλές υπηρεσίες και σημαντικά εργαλεία για τον επαγγελματία υγείας του φαρμακείου

Εκστρατείες εμβολιασμού για τον HPV και τον Έρπητα Ζωστήρα

Πρόγραμμα «Μητέρα & Παιδί» για την προστασία των εγκύων και των νεογνών. Η διετής παρέμβαση των Γιατρών του Κόσμου (ΓτΚ) Ελλάδας που υλοποιείται στο πλαίσιο της παγκόσμιας δράσης MSD for Mothers

“MSD gives back” , Πρόγραμμα Εθελοντισμού της MSD Ελλάδος

“Συμμαχία για την Καινοτομία και την Επιχειρηματικότητα” - Σύμπραξη της MSD για τη διασύνδεση της Εκπαίδευσης με την Παραγωγή



Πείτε μας τη γνώμη σας Εκτύπωση
Η Πρωτοβουλία 'Sustainable Greece 2020' διοργανώνεται από το QualityNet Foundation